Mitarbeiter

Warum es sich lohnt, grosse Ziele zu haben und dafür die Freizeit zu opfern, erzählen Fiona Machaz und Vincenzo Cascio im Gespräch mit TOP HAIR Suisse. 

Ivo Aeschlimann, Inhaber von vier ghel-Salons, hat in Zürich ein Pilotprojet inklusive Peer-Netzwerk gestartet. Im Mittelpunkt stehen die Dauerbrenner-Themen Berufsnachwuchs, Lehrstellenbesetzung, Lehrlingsausbildung. Das Netzwerk bringt Gross- und Kleinbetriebe für einen offenen Austausch und schnelle, praxisnahe Hilfestellung zusammen.

Es schmerzt – persönlich und finanziell – wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Team verlässt. Gedanken dazu hat sich Saloninhaberin und Business-Coach Michelle Tanner gemacht.

Seit 1. Juli läuft der Business-Wettbewerb TOP Salon – The Challenge 2026. Diese fünf Branchenkenner*innen bilden in dieser Runde die Jury:

So finden Coiffeursalons heute Mitarbeiter*innen: In einer Serie von vier aufeinanderfolgenden Artikeln gibt Yasin Kara, Marketing-Experte für Handwerksbetriebe, konkrete Tipps.

Die vergangenen Jahre und die aktuelle Lage zehren an den Kräften aller. Wie verliert man dabei nicht den Mut?

2021 setzte in den USA ein Trend ein, der mittlerweile Europa erreicht hat: die Great Resignation, die grosse Kündigungswelle. Mehr und mehr Arbeitnehmer verlassen ihre Arbeitgeber. Was Sie dagegen tun können verrät Experte Christian Bernhardt.

Der 1. März ist der Welttag der Komplimente. Der Schweizer Kommunikationsexperte Stefan Häseli befasst sich mit Komplimenten, Lob und Anerkennung im betrieblichen Umfeld:

Um zukunftsfähig zu bleiben, braucht es Veränderungen. Ralph Goldschmidt weiß, worauf es ankommt, damit Menschen JA sagen zum Wandel.

Neue Art der Wissenvermittlung – ein Tag, ein Ort, sieben Experten: Bereits zum zweiten Mal findet am 28. September 2019 der Friseur Online Business Kongress statt. Medienpartner TOP HAIR hat sich mit Ideengeber und Veranstalter Heiko Schneider über das innovative Business-Format unterhalten.

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei? Klingt traumhaft! Ist es auch sagt Michael Engel, der das für sich und seine Mitarbeiter umgesetzt hat.